2026年度より
人間ドック選択制度開始！
大東建託では、2018年に制定した「大東建託グループ健康宣言」に基づき、従業員一人ひとりが健康でいきいきと働けるよう、健康経営を重要な経営課題として位置付け推進しています。
この方針をもとに、2026年度より、特定年齢（年度末年齢35･45･55歳）を迎える方を対象に定期健康診断から人間ドックへ変更できる『人間ドック選択制度』を新設します！
なお、人間ドックを選択した場合、腹部エコー、各種腫瘍マーカーなども自己負担なく検査可能です。
詳細は通達・DK人事ナビをご確認ください。
2026年度の対象者とスケジュール
| 対象者 | 年度末年齢35歳 | 1991年4月1日~1992年3月31日生まれ |
| 年度末年齢45歳 | 1981年4月1日~1982年3月31日生まれ | |
| 年度末年齢55歳 | 1971年4月1日~1972年3月31日生まれ |
※年度末年齢＝202７年３月３１日時点の年齢
| スケジュール | 2025年12月上旬 | 人間ドック切り替え希望確認 |
| 2026年2月中～下旬 | 人間ドック予約開始 | |
| 2026年3月末 | 人間ドック予約完了 | |
| 2026年4月～6月 | 人間ドック受診 |
留意事項
制度対象者の
選定について
１２月１日時点の在籍者へ切り替え希望確認を実施します。
１２月２日以降に入社した特定年齢の方は、通常通り定期健康診断の受診となります。
出向者の
取り扱いについて
出向中でも本制度の対象となります。
本制度の
繰り越しについて
休職中・療養中・妊娠中等であれば本制度を繰り越しすることができます。
なお、繰り越しには申請等が必要となる場合があります。
学習支援制度をご紹介します
大東建託では、皆さんの自己研鑽や新たな挑戦を応援するために、
様々な学習支援制度をご用意しています。
学び支援制度
「社外の人と交流を持つことで刺激を受け、気づきを得る」、「自ら勉強する風土の醸成」を目的に、グループワークやグループディスカッションのある外部セミナーへの参加が可能です。
- セミナー参加費を年間上限３万円/人まで支給
- 全従業員（アシスタントスタッフ含む）が対象
- 業務時間内の受講もOK
（業務時間内に受講する場合は、必ず上司に承認を得てください）
詳細はDK人事ナビをご確認ください。
026.キャリア支援関連 ▶ 003.キャリアを描き、磨く ▶ 002.学び支援制度(自律人材×チャレンジする風土の醸成)
WEB動画学習サービス（GLOBIS学び放題）
「各階層毎に求められる能力（ヒューマンスキル・問題解決スキル・経営スキル）を高める」、「外部でも通用するビジネスナレッジを習得する」ことを目的に、動画学習サービスを利用できます。
53期4月1日付昇格から、「GLOBIS学び放題」人事部指定コースの履修が従来の昇格要件（評価＋資格技能）に追加されます。（人事達‐52‐37）
- 年に２回通達を発信し、希望者を公募（６月／12月）
- 原籍大東建託の全社員（アシスタントスタッフ除く）が対象
- 費用は会社負担
- 業務時間内の受講もOK
（業務時間内に受講する場合は、必ず上司に承認を得てください）
詳細はDK人事ナビをご確認ください。
012.研修・マナー・育成関連 ▶ 004.担当者向け ▶ 004.WEB動画学習サービス（GLOBIS学び放題）
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