大東建託グループでは、従業員一人ひとりの心と体の健康と幸せを財産とし、いきいきと働くことができる職場環境を目指しています。また、健康経営の取り組みが認められ、ホワイト500（「健康経営優良法人認定制度」に認定された大規模企業の上位500社）の認定も受けています。
しかし、職場環境を整えるだけでは、カラダは健康になりません。社員一人ひとりが日々、健康を意識した生活を送ることが一番大切です。不健康な状態では良い仕事もできませんよね。仕事が忙しくなると、食事や運動、睡眠などの生活習慣が疎かになりがちですが、ご自身のためにもご家族のためにも、健康管理を意識して自分の体と向き合ってみませんか？
職場の保健室「安全衛生課」は、こんな時に頼りになります！
- ダイエットをしたいので、どんな取り組みをしたらよいのか相談したい。
- 禁煙したいが、何から始めていいのかわからない。
- 最近よく眠れなくなってきた。
- 気持ちが落ち込みがちで困っている。
- 健康診断の結果の見方がわからない。
- 病気の診断を受けたため、仕事との両立方法を相談したい。
- 部下の体調が悪そうなので対応について相談したい。
- かかりつけの医師から就業上の配慮が必要だと言われた。
安全衛生課には保健師（医療職）が在籍しており、「具合が悪いんだけど、何科を受診したらいいのかわからない…」などのちょっとした相談にも対応しています。
また、保健師がお話を聞いたうえで必要があれば産業医にお繋ぎすることも可能です。もちろん、相談内容についての秘密は厳守します。
体調面でお困りのことがあれば、お気軽に安全衛生課までご連絡ください。
連絡先：人事部安全衛生課
[ご家族の方の相談窓口]
健康保険組合：ファミリー健康相談
0120-24-7302
https://familycare.sociohealth.co.jp/ （※匿名相談可）
※専用ダイヤルの電話番号下6桁（247302）を入力してログインしてください。
育児・介護休業法の改正と家族休暇
2025年4月1日より「育児・介護休業法」と「子ども・子育て支援法」が改正されました。
それにより、大東建託でも一部の福利厚生の内容を変更しています。
法改正の概要と対応
■家族休暇適応範囲の拡充
法定：子の看護等休暇、介護休暇の利用条件である「入社6か月以上であること」という要件を撤廃
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当社：子の看護等休暇、介護休暇のほか、 家族休暇のすべてで利用条件である「入社6か月以上であること」という要件を撤廃
■共働き・共育て推進のため２種類の給付金制度が新設
[出生後休業支援給付金]
両親ともに出生後８週以内に14日以上の育児休業を取得した場合に給付金が支給されます
[育児時短就業給付金]
4月1日以降に短時間勤務を利用しており、子どもが2歳の誕生日に達していない場合に給付金が支給されます
詳細は厚生労働省のHPを参照ください。
家族休暇とは
当社には仕事とライフイベントの両立支援を目的に、年次有給休暇とは別に有給で休暇を取得できる『家族休暇』があります。もし該当する事項が発生した場合は、家族休暇の利用も検討ください。
条件：週の所定労働日数が３日以上の従業員（アシスタントスタッフ含む）
期間：4月1日～翌年3月31日 ※入社時期にかかわらず、期毎に一定数利用可能
| 名称 | 不妊治療休暇 | マタニティー休暇 | 子の看護等休暇 | 看護休暇 | 介護休暇 | ケア休暇 |
| 期間 | 不妊治療期間中 | 妊娠判明～ 産前休業開始前日 | 中学校就学が 終了する前日まで | 看護事由発生時 | 介護事由発生時 | ケア事由発生時 |
| 日数 | 年5日 | 年5日 | 対象となる子 1人につき年5日 | 年5日 | 年5日 ※2人以上の場合は 年10日 | 年5日 |
| 目的 | 不妊治療に関する検査や治療による通院および体調不良による休養等 ※性別不問 | 健康診査等の通院や体調不良による休養等 ※妊娠している女性従業員のみ | ①病気・けが ②予防接種・健康診断 ③感染症に伴う学級閉鎖、台風などの臨時休校等 ④入園（入学）式、卒園式を含む子の学校行事 | 本人の配偶者（パートナー）、父母、祖父母、配偶者の父母、祖父母の看護 | 要介護状態にある家族（※）を介護のために短期間の休暇を取得する ※要介護状態… 病気・けが・障害により、2週間以上にわたり常時、介護を必要とする状態 | ①本人が風邪を除く5類感染症に感染したとき ②本人の入院や定期的な通院が必要な病気 ③本人の生理による体調不良 ④ペットの休暇、介護、忌引き |
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