人事部 西尾さん

エンゲージメントとは、「従業員一人ひとりが、会社の掲げるビジョン・方針を十分に理解し、会社への信頼や貢献意欲をもって働いている状態」を表す指標・モノサシです。
エンゲージメント向上の効果は結果的に業績向上につながるという研究結果があります。
可視化された職場の問題（弱み）をメンバー全員による改善活動で解決し、「働きやすさ」×「働きがい」ある環境のもと、みなさんの力を最大限に発揮できる環境をつくりましょう！

TOPIC １

第７回従業員エンゲージメント調査結果が出ました！

２０２４年11月11日（月）～22日（金）に第７回従業員エンゲージメント調査を実施しました。
回答にご協力をいただいたみなさまありがとうございました！
大東建託の結果は、スコア6４.２、レーティングＡAで、前回からの高い水準（スコア64.9、レーティングAA）をキープしたものでした。
また、今回は初めてグループ８社でも同調査を行い、８社全体の結果はスコア61.2レーティングAAでした。

TOPIC ２

メンバー全員で職場改善活動に取り組みましょう！

当社の「弱み」の1位・3位は前回・前々回と変化がなく、当社の継続的な課題になっています。
一方、「強み」の1位～7位は前回と変化はなく、「休日や就業時間」の満足度は3回連続で向上しました。
みなさんの課やチームの結果はどうだったでしょうか？ 職場改善活動は管理職が主体となりますがメンバー（部下）も一緒にチーム一丸となって取り組んでいただくことが重要です。
みなさん一人ひとりの力でより良い職場環境にしていきましょう！