News ＆ Columns 2025年1月 – WEB社内報KENTAKU

2025年1月号

０１

大東建託グループみらい基金

2025年度の“活動支援先”と“運営委員のメンバー”を募集します！

大東建託グループみらい基金では、「みなさまの想いの届け先」と「支援活動を推進してくれる運営委員」を絶賛募集中です！

大東建託グループみらい基金とは？

グループ従業員からの寄付による共同基金で、2015年に設立されました。「地方創生」および「災害復興」に寄与する活動・団体を支援しています。

2024年度の主な活動について　〇非営利団体14団体への活動支援

①活動支援先の募集について

基金加入者みなさまの“想い”の届け先を推薦してください！

【支援対象】
「地方創生」および「災害復興」に寄与する非営利組織・団体（NPO法人、非営利で社会貢献活動や慈善活動を行う団体など）

募集団体数

15団体程度

支援金額

1団体につき、上限100万円

推薦方法

2024年12月発信の通達をご確認いただき、必要書類・推薦書をご用意のうえ、みらい基金事務局に提出

推薦期限

2025年1月17日(金)

②運営委員の募集について

支援先の活動を一緒に支援・PRしてくれる方を全国で募集中です！地域のみなさまとの交流や、活気あふれる街づくりに参加してみませんか♪

【運営委員の役割】

推薦された組織・団体を公正・公平に評価し、支援先を選定（ 2月中旬を予定）
支援活動への一般参加・ボランティア参加
ホームページやKentagramでの、支援先活動報告・PR

募集対象

みらい基金加入者で、社会貢献活動に積極的に参加したいとお考えの方（全国各地からご参加をお待ちしてます！）

募集人数

15名程度

応募方法

原則自薦。「所属、役職、氏名、申し込み理由（社会貢献活動の経験や、みらい基金への想いなど）」をみらい基金事務局までメールにてお送りください。

応募期限

2025年1月17日(金)

みなさまからのたくさんのご応募、お待ちしています！

大東建託グループみらい基金
事務局広報部福島　　fs028585@kentaku.co.jp　
運営委員長唐津支店笹栗　　ss030013@kentaku.co.jp

みらい基金への加入のお願い

COMPANY「各種申請(5.個別に情報を変更する場合)」より加入登録ができます。1口200円／月より加入できますので、ぜひご協力をお願いします。

みらい基金ホームページをぜひご覧ください

みらい基金ホームページをぜひご覧ください。支援先のイベント情報や活動報告ブログなど、みらい基金の最新情報を発信しています！

みらい基金HP

０２

大東建託グループ共通の想いを伝えるグループブランドページを公開しました！

当社オフィシャルホームページ内に、グループがもつ価値観やビジョンを紹介するWebページを追加公開しました。
『VISION2030』、“大東建託グループらしいまちづくり”の実現にはグループ各社のチカラの結集、中期経営計画が掲げる「グループ一丸新たな挑戦」が不可欠です。
グループ会社がチカラを合わせる意義やグループで目指す未来を視覚的に理解できますので、ぜひご覧ください。（ブランド推進部）

グループブランドページ

大東建託グループの、創業から現在までのあゆみを動画で紹介！
地域の活性化やまちづくりに向けたグループ各社の担う領域・役割が分かる！
地域社会の課題解決に向けたグループ各社の取り組みを紹介！

０3

当社のダイバーシティに関する取り組みが広く社会から評価されています

＼２年連続で／
PRIDE指標においてゴールド認定を獲得

PRIDE指標は、企業などの団体において、レズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダーなどの性的マイノリティに関するダイバーシティ・マネジメントの取り組みがどれだけ浸透しているかの評価指標です。行動宣言、当事者コミュニティ、啓発活動、人事制度、社会貢献といった5つの指標の達成度合いに応じて評価します。
大東建託は、2年連続でゴールド認定を獲得しました。
※各賞の企業・団体数内訳／ゴールド832社、シルバー81社、ブロンズ53社

POINT

「ファミリーシップ制度」などを導入し性自認や性的指向にかかわらず働きやすい環境を整えてきたほか、昨年に引き続きプライド月間の実施、従業員の理解を促す取り組みが評価されました。賛同した「Business for Marriage Equality」では11月22日のいいふうふの日にあわせたSNSキャンペーンを実施するなど、社内だけでなく誰もが心理的安全性を保ち、安心かつ公平に活躍できる社会の実現に貢献するために取り組んだことで獲得することができました。

＼4年連続で認定ランク最高位の／『ベストワークプレイス』に選出されました！

D&Iアワードは、D&Iに取り組む企業を認定・表彰することで、社会のD&Iを推進し、“D&Iが当たり前の社会”を実現することを目指す日本初の表彰制度です。ジェンダーギャップ、LGBT、障がい、多文化共生、育児・介護の観点から構成された「ダイバーシティスコア」で採点し、スコアに応じて認定を授与します。
大東建託は、日本国内だけでなく世界的にも高い水準でD&I推進に取り組むD&I先進企業として4年連続で認定ランク最高位の『ベストワークプレイス』に選出されました。

POINT

建設業界で初めてクオータ制を導入して女性管理職比率を上昇させていることが評価されました。
また、営業実績や利益という結果だけでなく、「生産性」や「人材育成」「働きやすい職場環境づくり」といった支店の健全経営に欠かせない要素に着目した評価制度「健全経営ランキング」を導入しているなど、全ての従業員が働きやすい環境づくりに取り組んでいることで最高位の認定に選出されました。

これらの受賞や認定を獲得できたことは、当社が積極的にダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）へ取り組んできた結果です。
これからも従業員の声を重視し、働きがいのある、
そして働き続けたいと思える職場環境作りを検討・実施していきます！
（ダイバーシティ推進部）

０4

賃貸未来研究所
地域課題の解決ため、地域に根差した活動を実施中！

賃貸未来研究所は、2024年11月8日(金)、シリーズセミナーの第3回として、愛知県長久手市の職員と共に市内をめぐるフィールドワークおよびワールドカフェを実施しました。第3回セミナーでは、本年1月および7月に実施したシリーズセミナーの続編として、これまでの講義で学んだデザイン思考を念頭に、今後の長久手市に必要な施策を考えるきっかけ、ヒントを得ることを目指して行われ、9名の市職員が参加されました。
当社は、このようなセミナーを通じて、持続可能な街づくりに貢献すると共に、自治体が抱える課題解決の一助となることを目指しています。（賃貸未来研究所)

０5

新人積算担当者集合研修の紹介と人材耳より募集

2024年10月23日（水）～24日（木）の2日間、本社24階会議室とROOFLAG賃貸住宅未来展示場にて積算職の大型研修が開催されました。
参加者は50期4月から51期8月までに入社した学卒社員・中途社員・職種間異動者で、その数なんと27名！こうした大型研修は部門として初めての試みでした。
積算スキル確認テストをはじめ、グループワーク、座談会、ルーフラッグ見学などを実施し充実した2日間になりました。積算職でこれだけの“同期”ができることは今までになく、これからの大東人生においてとても心強いと思います。
積算職は技術職のなかでも平均年齢が高く毎年多くの担当者が定年を迎えていきます。そのため50期より採用に力を入れ始め、これまでは平均2名／年ほどの採用でしたが、50期は13名（学卒1名・中途12名）・51期は2024年10月現在で24名（学卒2名・中途22名）まで拡大しています。
積算部はこれからも採用・新人育成に力をいれていきます。人材耳よりも引き続き募集していますので、ぜひご協力お願いします。（積算部）