年間パーフェクト賞おめでとうございます！ 12ヶ月も連続で目標を達成されるのは本当に至難の業ですが、達成のための秘訣はあるのでしょうか？

鈴木さん：ありがとうございます！ 就任当初はあまり実績が上がりませんでしたが、私の身内に不幸があった際、現場の支店長たちが「私に任せてください！ 」と自然と結束してくれたんです。そこでお互いの信頼関係の重要性に気づきました。何でも相談できる関係性を築くことでパワハラ防止にもなります。こうして目標達成に向けて事業部全体で努力することで、一体感を生み出し、チーム一丸の雰囲気をつくることができたのが一因だと思います。

責任者として心がけておられることは？

鈴木さん：高い目標に対して「なぜ達成できないのか？」ではなく、「次につなげるにはどうする？」というふうに、未来に向けてどうするかをポジティブに考えられるよう、雰囲気づくりやコミュニケーションを大切にしています。

コミュニケーションにおいて大切にしていることはありますか？

鈴木さん：問題は時間が経つほど大きくなってしまうので、ネガティブな要素は早めに察知して解決する必要があります。なので日頃から食事などで交流を深め、こまめに把握するようにしています。また、社員の定着率向上のために「育成」にも力を入れています。

最後に東海建築事業部のみなさんに向けてひと言お願いします！

鈴木さん：この賞はみなさんの頑張りが実を結んだ結晶です。「継続は力なり」一時的な瞬間風速ではなく、ずっと100％以上を継続して実績を積み上げていきましょう！ 事業部のみなさんには柔らかい話から堅い話まで何でも聞いていきますので、これからもフランクに情報共有してください。